正如Chip Conley在其著作《Peak》中所描述的那样，Promega采用了一种创新的员工发展方法，它专注于一系列的对话，以认识员工的优势，并基于员工的激情鼓励员工成长。越来越多的部门采用管理者和员工之间的对话方式，促进个人发展计划、个性化增长目标和倾听环节，以了解我们的人才需要什么，让他们留在Promega。
领导力培训与员工发展
诸如领导力培训、领导力论坛、变革领导力、领导力对话和经理圆桌会议等职业发展项目为各级经理提供支持。针对个人的领导力发展可以亲自或网上进行。员工可以参加诸如寻求和接受反馈、无权威影响、冲突管理等课程。此外，组织发展服务包括人才管理资源、个性/领导力评估、培训和咨询。乐鱼体育是什么最初，这些项目仅限于北美，但已扩展到我们在意大利、瑞典、法国、西班牙、英国和澳大利亚的分支机构。
我很感激这次奇妙的经历。在为期一天的活动中，我给自己做了“要做的事”的笔记，并在课程概念的基础上扩展了态度和指导了行动。我觉得我在很多方面都变得更好了。
- Katharine Hoffmann，响应个人贡献者教练高级科学家
科学的培训机会。科学培训团队为全球员工设计、开发和实施产品和销售培训，这些培训通过实时和虚拟教室进行。现场课程可在麦迪逊，威斯康星州，里昂，法国和新加坡提供，以满足全球员工的培训需求。这些设施还包括视频会议设备，供科学家和培训人员在场外参与。
为员工开设英语课程。我们在韩国、日本和德国的分公司为员工提供英语课程，以提高公司内部和与客户的沟通能力。这些努力帮助员工获得发展职业所需要的资源。乐鱼体育是什么